Bold & Sharp Organizational Health Index

Index Bold & Sharp sur l’équilibre et la performance des organisations

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L’index Bold & Sharp sur l’équilibre et la performance des organisations est prêt. Une version limitée est disponible en téléchargement ici. Pour obtenir la version complète, contactez-nous et dites-nous comment vous aider. Cet index est pour vous si:

 

Vous êtes performant, mais vous sentez poindre les nuages à l’horizon.

Après tout, planifier et anticiper les pires scénarios font partie de votre job de manager. Vous savez que votre équipe vaut et ce qu’elle peut encaisser. Vos succès passés parlent d’eux-mêmes. Cependant, votre instinct vous dit qu’il manque ce je ne sais quoi qui la connecterait à quelque chose de plus grand que son excellence opérationnelle et la garder motivée.

 

Vos chiffres sont juste moyens.

Vous sentez que vous avez du mal à tirer le meilleur parti de vos équipes. Elles délivrent juste ce qu’il faut mais quelque chose ne va pas: la rétention des employés et les renouvellements des clients virent dans le rouge. Vos idées ont du mal à faire l’unanimité : vous avez encore des supporters qui vous soutiennent pour réaliser les changement qui s’imposent mais la plupart se sent désormais dans l’impasse et commence à montrer des signes de scepticisme.

 

Vous êtes en dessous de vos objectifs.

Peu de ce que vous avez essayé jusqu’à présent a eu un réel impact. Malgré vos discours lyriques sur la motivation et vos emails hebdomadaires qui se veulent inspirants, vos chiffres empirent mois après mois. Ils sont loin les premiers succès ; l’énergie et le moral sont bas. Vous avez quelques ajustements à faire, certains processus à améliorer et quelques mauvaises herbes à éliminer, mais votre intuition vous dit que cela ne suffira pas.

 


Parfois, une meilleure stratégie et des gains de productivité ne suffisent pas à vous garder ou à vous remettre sur le droit chemin. Décisions émotionnelles et tactiques court-termistes ne sont pas non plus la solution.

Alors, arrêtez de montrer du doigt vos commerciaux parce qu’ils ne font pas leurs quotas. Ou de viser la lune pendant que vos équipes ont les pieds dans la boue.

La réponse se trouve dans l’équilibre et la santé de votre organisation.

 


Qu’y a-t-il dans l’index Bold & Sharp sur l’équilibre et la performance des organisations?

Il s’agit d’une évaluation en profondeur de votre organisation à travers ses principales composantes.

Si vous avez déjà utilisé l’index Bold & Sharp sur la performance commerciale et marketing, ou l’index Bold & Sharp sur la performance Sales Ops, vous savez comment ça marche. Vous pouvez conduire votre propre évaluation ou nous engager pour vous guider dans le questionnaire.

Nous savons quelles questions poser pour mener une évaluation impartiale. Nous fournissons le support et le conseil sur les actions à entreprendre à travers un atelier de 2 jours.

L’index Bold & Sharp sur l’équilibre et la performance des organisations complète l’atelier sur l’équilibre des organisation basé sur les 9 composantes de l’identité et de la réputation d’entreprise. Il se compose de 5 sections, 15 catégories et 45 questions.

Nous balayons :

  • Vision et objectif : nous évaluons la cohérence et l’alignement de votre vision, de votre but et des missions qui les soutiennent.
  • Stratégies et objectifs: nous évaluons la clarté de votre direction, ainsi que sa compréhension par vos employés et leur adhésion.
  • Changement et agilité : nous évaluons vos compétences en matière de gestion du changement et votre capacité à changer, en commençant par votre orientation client.
  • Cohérence et exécution : nous évaluons vos capacités d’orchestration, d’intégration et l’impact obtenu.
  • Autonomie et délégation : nous évaluons comment le développement et l’apprentissage continus suscitent implication et collaboration.

Think. Good selling.